公司吃退公司员工后，又通知员工上班，员工不上班有赔偿吗？当企业决定解除与某位员工的雇佣关系时，不同的解职原因将导致不同程度的解约补偿和赔偿事宜。若该名员工在解雇过程中负有过错，从而使得其与本公司的劳动关系解除，则单位无需为该员工提供任何补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司吃退公司员工后，又通知员工上班，员工不上班有赔偿吗
当企业决定解除与某位员工的雇佣关系时，不同的解职原因将导致不同程度的解约补偿和赔偿事宜。
若该名员工在解雇过程中负有过错，从而使得其与本公司的劳动关系解除，则单位无需为该员工提供任何补偿或赔偿。
例如，倘若员工严重触犯了公司的劳动纪律以及规章制度，或者员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等情况下，企业均可合法地解除与其的劳动关系。
若是因为以下几种情况而解除劳动关系，则企业需向该员工支付相应的经济补偿金：首先，当公司面临经营困境或需要进行产业转型及技术革新的时候，可能会采取经济性裁员的方式来解决问题；当员工达到退休年龄，或者因患病、非工伤丧失劳动能力等原因无法继续履行劳动合同的时候，企业也需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是根据员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资所得出的。
如果企业在没有法律依据的情况下，或者未按照法定程序解除与员工的劳动关系，都将被视为非法解除，此时企业需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司承包了员工有赔偿不
此乃涉及工作职责与权利变更之劳动合同调整事项，如阁下对此表示反对且无意接受，有权选择拒绝履行相应义务并无需为此承担任何责任；若雇主决定据此终止与您之间的劳动合同，您有权依据相关法律法规提出支付经济补偿金的请求。
值得强调的是，承包经营仅为企业经营模式的变革，而非所有权结构的改革或称谓上的改变，因此，公司员工在承包经营后仍将保持与原公司间的劳动关系。
若因合法原因导致劳动合同关系的解除或中止，则应对员工进行相应的经济补偿。
三、公司成立多久才给员工签合同
公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体分析如下：
（一）建立劳动关系即应签合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要依据。
（二）一个月内签订的规定。从用工之日起一个月内是法定的签订合同期限。在此期间内签订合同，用人单位履行了法定义务，劳动关系双方的权利义务得以明确规范。
（三）逾期签订的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，公司务必在员工用工之日起一个月内签订劳动合同，避免因逾期签订引发法律风险和经济赔偿责任。
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