兼职实习期有合同吗？兼职实习期是否有合同要依情况而定。在校学生勤工助学做兼职，与单位非劳动关系，签合同可协商，学生最好签书面协议。非在校人员形成劳动关系，单位应在用工一月内签合同，未签要付双倍工资，签协议较妥当。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职实习期有合同吗
兼职实习期是否有合同，需根据具体情况判断。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学做兼职，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，通常不受劳动法律法规的强制约束，是否签订合同由双方协商决定。不过为保障自身权益，学生最好与单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
若兼职人员不属于在校学生，而是与用人单位形成劳动关系，即便处于实习期，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
综上，兼职实习期不一定都有合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面协议或合同是较为妥当的做法。
二、高中生兼职签合同么
高中生兼职是否签合同需分情况来看。
如果高中生年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，此时可以独立签订兼职合同。这类合同受法律保护，明确双方权利义务，能保障高中生作为劳动者的合法权益，如获取报酬、工作时间等权益。
若高中生不满十六周岁，属于童工，除法律特殊规定的文艺、体育和特种工艺单位等可以招用外，其他单位或个人招用均属违法，这种情况下不能签订兼职合同。
而对于十六周岁以上不满十八周岁、不以自己劳动收入为主要生活来源的高中生，为限制民事行为能力人，签订兼职合同一般需经法定代理人（通常是父母）同意或追认才有效。若未经同意或追认，合同效力待定。
总体而言，为保障自身权益，满足签约条件的高中生兼职时最好签订合同。
三、兼职合同法律保护吗
兼职合同受法律保护。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力，受法律保护。
兼职人员和用人单位的合法权益均受法律保障。对于劳动者而言，其按合同约定付出劳动后，有权获得相应报酬，且报酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。用人单位若不按约定支付报酬，劳动者可通过合法途径维权。同时，劳动者在工作中享有劳动安全等方面的权利。
对于用人单位，有权要求劳动者按照合同约定完成工作任务。若劳动者违反合同约定给单位造成损失，单位可依法要求赔偿。
若双方在履行兼职合同过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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