怎么判定是不是工亡？判定是否工亡需依相关法律综合考量。如工作时间场所内因工作事故、从事预备或收尾工作、履行职责受意外伤害死亡，患职业病、上下班非主责事故死亡，工作岗位突发疾病死亡，抢险救灾受伤害死亡等，要结合事实证据判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么判定是不是工亡
判定是否属于工亡需依据相关法律规定综合考量，具体如下：
首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，属于工亡情形。比如员工在操作机器时，因机器故障意外死亡。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死的，也认定为工亡。例如，上班前准备工作工具时发生意外死亡。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡的，构成工亡。像保安在维持秩序时遭不法分子袭击死亡。
另外，患职业病死亡的同样属于工亡范畴。
还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，可认定工亡。
以及，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按工亡处理。
最后，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也视为工亡。总之，需结合具体事实和证据，依据法律标准来判定是否为工亡。
二、什么情况属于工亡人员
根据相关法律规定，以下情形属于工亡人员：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如在生产车间工作时，因机器故障引发意外而死亡。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死。像下班后清理工作场地设备过程中遭遇意外。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在执行任务时遭不法分子袭击致死。
四是患职业病后死亡。若劳动者长期在有职业危害因素的环境中工作，确诊职业病后最终死亡。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故死亡或因意外失踪被宣告死亡。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡。
三、什么情况工亡的可以多方索赔
在存在多种法律关系交叉时，工亡有可能实现多方索赔：
第一，当存在第三人侵权情形。例如，职工在上下班途中因第三人的侵权行为导致工亡，如遭遇交通事故，该交通事故责任方需承担侵权赔偿责任。同时，由于该情形符合工伤认定标准，职工家属还可依法向用人单位主张工亡待遇。此为基于不同法律关系产生的双重索赔权利。
第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，而职工所在单位参加了商业团体意外险等商业保险。职工家属一方面可以要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿，另一方面可以依据商业保险合同约定向保险公司申请理赔，从而实现多方受偿。
第三，若职工工亡是因工作场所存在产品质量问题导致。比如工作中使用的机器设备因缺陷发生故障致职工死亡，家属在申请工亡认定获得赔偿后，还能基于产品质量责任向产品的生产者或销售者主张赔偿。不过，具体赔偿范围和方式需结合实际情况及相关法律规定确定。
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