公司拖欠劳动仲裁赔偿标准？公司拖欠劳动仲裁赔偿有标准。克扣或无故拖欠工资，要足额支付并加发 25%经济补偿金；工资低于最低工资标准，补足同时另付 25%补偿金；解除合同未给补偿，除全额发还付 50%额外补偿；拒不支付延长工时报酬等，劳动部门责令支付并可责令付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠劳动仲裁赔偿标准
公司拖欠劳动仲裁赔偿有明确标准。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内足额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
此外，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，以及支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。具体赔偿标准要依据实际情况，结合相关法律法规来准确判定。
二、广州劳动仲裁律师费多少钱
广州劳动仲裁律师费的收取并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是重要考量因素之一。若劳动仲裁案件涉及大量证据收集、复杂的事实认定或存在多方利益纠葛，律师办理难度较大，收费可能相对较高。
涉案金额大小也有影响。一般来说，涉案金额越高，律师收费比例可能会相应提高。
此外，律师的经验、声誉以及律所的规模等也会使收费有所差异。经验丰富、知名度高的律师收费可能会高于普通律师。
常见的收费方式有按比例收费，比如按照涉案金额的一定比例收取；也有固定收费方式，即双方协商确定一个固定的律师费数额。
大致而言，简单的劳动仲裁案件律师费可能在几千元左右，而复杂、涉案金额较大的案件，律师费可能会达到数万元甚至更高。具体收费需与律师事务所及承办律师根据案件实际情况协商确定。
三、公司劳动仲裁纠纷怎么处理
公司劳动仲裁纠纷的处理，需遵循一定法律程序与策略。
首先，要积极应对仲裁通知，仔细研究仲裁申请书的内容，明确对方诉求及所依据的事实理由。收集与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、加班审批单等，以支持自身主张。
其次，根据案件情况制定答辩策略。如果对对方主张部分或全部认可，可考虑协商解决方案，争取达成和解协议，避免进一步的争议和成本。若不认可对方诉求，应准备充分的法律依据和事实说明，在答辩中清晰阐述观点，反驳对方不合理主张。
再者，按时参加仲裁庭审。庭审中保持冷静、理性，按照仲裁员指引有序陈述观点、出示证据、回答提问。注意言辞得当，避免情绪化表达。
最后，关注仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可依法提起诉讼。整个过程中，要严格遵守法律规定和仲裁程序要求，以维护自身合法权益，妥善解决劳动仲裁纠纷。
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