劳务协议有法律效力吗公司签定的？公司签订的劳务协议一般具法律效力，它是平等主体间以提供劳务为内容的协议。满足主体适格、意思表示真实、内容合法条件，协议受法律保护。若有违法内容，部分条款无效，有争议可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议有法律效力吗公司签定的
公司签订的劳务协议一般具有法律效力。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要满足以下条件，协议就受法律保护：
1. 主体适格：公司和劳动者均具备相应的民事行为能力。公司依法设立，能独立承担民事责任；劳动者达到法定就业年龄，精神智力状况正常。
2. 意思表示真实：双方在订立协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是真实意愿的体现。
3. 内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如工资支付、工作内容等条款需符合相关法律规定。
不过，若劳务协议存在违法违规内容，如排除劳动者主要权利、违反劳动基准法等，那么该部分条款无效，但不影响其他部分效力。若对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、签了劳务合同还能再签劳务协议吗
签了劳务合同后通常能再签劳务协议。劳务合同和劳务协议本质上均是平等主体间就劳务事项达成的契约，与劳动合同不同，法律未对劳动者签署数量设限。
从法律层面讲，《民法典》调整劳务关系，遵循意思自治原则，只要合同或协议各方自愿协商一致，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同或协议就有效。所以签了劳务合同后再签劳务协议，一般不违法。
不过，需注意合同或协议中有无相关限制条款。例如，已签订的劳务合同可能约定劳动者不得同时为其他主体提供类似劳务，此时再签劳务协议就可能构成违约，要承担违约责任。同时，签订新劳务协议时应如实告知相关情况，避免后续纠纷。若提供劳务过程中出现时间、精力冲突，影响工作质量或导致违约，也会带来法律风险。
三、如果签了劳务合同被辞退怎么赔偿
签了劳务合同后被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，应按照合同约定执行。双方在签订合同时，对辞退情形、赔偿方式和金额等事项协商一致并写入合同，那么当出现辞退情况时，就依据合同条款给予相应赔偿。
如果劳务合同未约定辞退赔偿，通常情况下，若无法定或约定理由辞退提供劳务者，可能构成违约。此时，提供劳务者可要求违约方赔偿因其违约所遭受的损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
需注意劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，不适用劳动法规定的经济补偿等内容。若对赔偿有争议，协商不成的，可通过民事诉讼途径解决，由法院根据具体事实和证据作出裁决。
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