公司私自调动岗位员工可以仲裁吗？公司私自调岗，员工符合条件可申请仲裁。合同约定岗位擅自调动属变更合同，未协商书面形式违法，侵害权益可仲裁；合同未约定但调岗不合理，如内容不匹配、地点变动影响生活等，也可仲裁；若调岗基于合理经营需要且不降低待遇等具合理性，员工较难获支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司私自调动岗位员工可以仲裁吗
公司私自调动岗位，员工在符合一定条件下可以申请仲裁。
一方面，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调动岗位，属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司私自调岗违反了这一规定，侵害了员工的合法权益，员工有权申请仲裁，要求公司按照原岗位安排工作。
另一方面，即使劳动合同未明确约定岗位，但公司调岗具有不合理性，如调岗后工作内容与员工技能、经验严重不匹配，工作地点变动不合理影响员工正常生活等，员工也可申请仲裁。因为公司的调岗行为应具有合理性和必要性，不得损害员工的利益。
不过，若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后不降低员工的工资待遇等，同时具备一定的合理性，员工则较难在仲裁中获得支持。
二、公司是个体户可以仲裁吗
个体户作为一种经营主体，在符合法定情形下，是可以作为劳动争议仲裁案件的被申请人的。
一方面，根据相关法律规定，个体工商户属于用人单位的范畴。如果个体户与其招用的劳动者之间建立了劳动关系，当双方因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动争议事项产生纠纷时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另一方面，在仲裁过程中，需要劳动者提供相关证据来证明与个体户之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，仲裁请求应当明确具体，符合法律规定和劳动争议仲裁的受理范围。
不过，如果双方之间并非劳动关系，而是其他类型的民事法律关系，例如承揽、委托等关系，那么就不能通过劳动争议仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理纠纷。
三、公司拿未签字的考勤表可以仲裁吗
公司拿未签字的考勤表申请仲裁，需视具体情况判断其效力及仲裁结果。
一方面，从证据的有效性来看，未签字的考勤表在形式上存在一定瑕疵。考勤表作为证明员工出勤情况的重要证据，通常需要员工签字确认，以确保其真实性和准确性。若员工对未签字的考勤表内容不认可，公司需进一步提供其他证据佐证该考勤表的真实性，比如打卡记录、监控视频等。
另一方面，若公司能提供充分的辅助证据，形成完整的证据链，证明考勤表内容属实，那么该考勤表有可能被仲裁机构采信。例如，公司的考勤系统记录与考勤表内容相符，且有相关管理人员的证言等。
总之，公司仅凭未签字的考勤表申请仲裁，证据效力较弱。若无法补充有效证据证明考勤表的真实性，可能面临仲裁请求不被支持的风险；若能提供有力佐证，使其真实性得到认可，则可能在仲裁中获得有利裁决。
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