厂里放假如何补偿工资？厂里放假工资补偿分多种情况：一个工资支付周期内非厂方主观原因放假，按劳动合同标准支付；超一个周期劳动者正常劳动，不低于当地最低工资标准；未正常劳动则按当地规定支付生活费，厂方要遵循法规保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里放假如何补偿工资
厂里放假工资补偿分多种情况：
其一，若因不可抗力等非厂方主观原因放假，且在一个工资支付周期内，厂方应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于保障劳动者基本生活及劳动权益的原则，维持其正常收入水平。
其二，放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，厂方支付的工资不得低于当地最低工资标准。因为劳动者付出劳动，厂方有义务给予相应报酬，当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。
其三，放假超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，厂方应按当地规定支付生活费。虽劳动者未实际劳动，但考虑到生活需求，厂方需给予一定生活支持。具体生活费标准各地规定不同，厂方应依据当地规定执行。总之，厂方在放假时的工资补偿需遵循相关法律法规，保障劳动者合法权益。
二、厂里放假住院有工资吗
厂里放假期间员工住院，工资发放情况需分不同情形来看。
若员工是因工伤住院，依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需结合伤情等由劳动能力鉴定委员会确定。
若员工是非因工负伤或患病住院，根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
所以，厂里放假住院是否有工资，要先明确住院原因，再依据工伤或非因工负伤、患病等不同情况确定工资发放。
三、厂里上班压工资合法吗
厂里上班压工资是否合法，需分情况判断。
通常情况下，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同中有明确约定工资支付周期和方式，且“压工资”符合该约定，同时不违反法律规定的工资支付时间，这种情况一般合法。比如合同约定每月 15 日支付上月工资，此“压工资”属正常情况。
然而，若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属于违法。根据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
所以，厂里“压工资”不能一概而论判定合法与否，关键看是否符合合同约定与法律规定。
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