移动公司辞退怎么赔偿？移动公司辞退员工赔偿依情形而定：违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前书面通知或额外付一个月工资，再支付补偿。劳动者要留好证据协商赔偿，不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、移动公司辞退怎么赔偿
移动公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
若属违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，移动公司无需支付赔偿。
若属无过失性辞退，移动公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者要获取应得赔偿，需保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与移动公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、员工被辞退补偿工资吗
员工被辞退是否补偿工资需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无需支付补偿工资。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和适用符合法律规定。
若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，用人单位应当支付补偿工资。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等情形时，用人单位也可能需支付经济补偿。员工遭遇辞退时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、入职不满半年被辞退应赔偿多少
入职不满半年被辞退的赔偿情况需分多种情形。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，标准为半个月工资。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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