公司搬迁员工不去能不能得到赔偿在市内？市内公司搬迁员工不去能否获赔视具体情况。若搬迁致合同客观情况重大变化且协商不成，公司应支付补偿；若距离近影响小且公司有合理措施，通常无需赔偿。关键看是否造成实质困难及有无合理协商，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿在市内
在市内公司搬迁，员工不去是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果公司搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下员工拒绝前往新工作地点，公司通常无需支付赔偿。
判断能否获得赔偿的关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性困难，以及双方是否就相关问题进行了合理协商。员工可先与公司沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿无固定期限
公司搬迁，无固定期限劳动合同员工不去能否获赔，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司搬迁未对员工的工作生活造成实质性重大影响，例如只是在同城内小范围迁移，且公司采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致劳动关系解除，公司通常无需支付赔偿。
总之，无固定期限员工因公司搬迁不去能否获赔，关键在于搬迁是否构成客观情况重大变化以及双方协商的结果。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿年终奖
公司搬迁员工不去能否获得赔偿及年终奖，需视具体情况而定。
关于赔偿，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
至于年终奖，要看公司规章制度及劳动合同约定。若规章制度明确规定在满足一定条件下员工可获得年终奖，且员工符合相应条件，即便因公司搬迁员工不去，也有权主张年终奖。若劳动合同中有关于年终奖的具体约定，按约定执行。若公司以员工不去新地址上班为由拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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