公司无理由辞退怎么补偿？公司无理由辞退员工需依《劳动合同法》补偿，按工作年限支付经济补偿。违法辞退的，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工要收集劳动关系证据，先与公司协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无理由辞退怎么补偿
公司无理由辞退员工，需依据《劳动合同法》进行补偿。
若员工在公司工作年限满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被公司恶意辞退怎么举报
若遭遇公司恶意辞退，可按以下途径举报：
首先，向劳动监察部门举报。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司恶意辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、录音等。前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司恶意辞退的情况，劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查处理。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出公正裁决。
此外，还可以考虑向工会组织反映情况。工会有维护劳动者合法权益的职责，会协助劳动者与公司沟通协商，争取合理解决方案。
通过以上合法途径举报，以维护自身的合法权益。
三、遭公司恶意辞退该怎么索赔
若遭公司恶意辞退，可按以下步骤索赔：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司恶意辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音录像等，明确公司辞退行为缺乏合理合法依据。
其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明公司辞退行为的不合理性，依据法律规定提出索赔要求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资、奖金等，争取协商达成赔偿协议。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法律会保障劳动者合法权益，确保获得应有的赔偿。
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