工伤轻伤一级赔偿标准大概多少钱？工伤轻伤一级赔偿金额需综合多因素确定，包含一次性伤残补助金（27个月本人工资）、伤残津贴（本人工资90%至退休）、工伤医疗待遇（基金支付等）、生活护理费（按不同等级支付），具体数额需结合实际工资等计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤轻伤一级赔偿标准大概多少钱
工伤轻伤一级赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
四是生活护理费，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。具体赔偿数额需结合实际工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等详细计算。
二、工伤未鉴定辞退员工如何赔偿
用人单位在工伤未鉴定时辞退员工，涉及多项赔偿责任。
首先，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，对于工伤相关待遇，即便辞退，用人单位仍有责任。员工应继续完成工伤鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若因工伤导致劳动能力受损，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
此外，若因辞退使员工无法正常享受工伤待遇的相关权益，由此造成的损失也应由用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位在工伤未鉴定时辞退员工，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担违法辞退赔偿金及工伤待遇赔偿责任。
三、工伤认定轻伤怎么赔偿
工伤认定为轻伤的赔偿，需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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