员工没签合同说走就走能拿到工资吗？员工没签合同说走就走也有权得工资。未签合同但有事实劳动关系就可获报酬，工资按工作情况算，单位不能因未提前通知离职克扣工资，若拒付工资员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没签合同说走就走能拿到工资吗
即使员工没签合同说走就走，也有权拿到工资。
（一）劳动关系认定
虽然没有签订书面合同，但如果员工已实际为单位提供劳动，双方就形成事实劳动关系。在这种劳动关系下，员工付出劳动就有获得报酬的权利。
（二）工资计算
1. 工资应按照员工实际工作的时长、工作量等进行计算。例如，如果是计时工资，就按照工作的小时数乘以每小时工资标准；如果是计件工资，按照完成的件数乘以每件的工资标准。
2. 用人单位不能以员工未提前通知离职为由克扣工资。不过，如果员工突然离职给单位造成损失的，单位可以依法要求员工赔偿相应损失，但不能直接扣发全部工资。
（三）法律保障
劳动法律法规保护劳动者获取劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工没签合同说走就走，也是需要给工资的。
虽然员工未签订劳动合同，但只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。劳动关系自用工之日起建立，而不是以签订劳动合同为唯一标准。
不过，员工未按规定离职，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。用人单位可以根据规章制度对员工的不辞而别行为进行处理，例如要求员工赔偿因突然离职给单位造成的损失，如业务衔接不当产生的额外成本等，但不能以此为由拒绝支付员工已工作期间的工资。同时，用人单位不与员工签订劳动合同本身也是违反劳动合同法规定的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、员工没签合同的说走就走能拿到工资吗
员工没签合同且说走就走，通常是能拿到工资的，但可能会面临一些情况的考量。
一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
另一方面，员工说走就走的行为若给用人单位造成了损失，例如因突然离职导致工作交接不畅，影响了正常的生产经营秩序等，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要对损失的存在及具体金额承担举证责任。
此外，用人单位未与员工签订书面劳动合同，本身存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，员工一般能拿到工资，但可能需承担因其不当离职给单位造成损失的赔偿责任，同时单位还可能因未签合同面临支付双倍工资的法律后果。
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