加班费仲裁怎么计算出来的？加班费仲裁计算依加班情形：工作日150%（月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%），休息日200%（月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%），法定节假日300%（月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%）。仲裁需提供加班证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费仲裁怎么计算出来的
加班费仲裁的计算，需根据不同加班情形确定：
一是工作日加班。按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是休息日加班。若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。即：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
在仲裁时，劳动者需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明加班事实及加班时长。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，准确计算出应支付的加班费数额，从而维护劳动者的合法权益。
二、加班费仲裁要什么证据
进行加班费仲裁，通常需要以下几类证据：
一是劳动合同。它能明确双方关于工作时间、加班报酬计算等约定，为索要加班费提供基础依据。
二是考勤记录。包括公司打卡记录、电子考勤数据、考勤表等，用以证明加班的具体时间、时长和频率。若考勤记录由单位掌握，单位需承担举证责任。
三是加班审批表。部分公司要求员工加班需提前申请并经审批，该审批表能直接证明加班事实及单位认可情况。
四是工作记录。如工作邮件、聊天记录、项目文档等，可反映加班期间完成的工作内容，辅助证明加班事实。
五是证人证言。同事的证言可佐证加班情况，但证明力相对较弱。
六是工资条或银行工资发放记录。能显示正常工资及是否有加班工资发放情况，若未发放加班工资，可作为主张权利的依据。
准备充分且有效的证据，对在加班费仲裁中维护自身合法权益至关重要。
三、加班费仲裁需要什么证据
进行加班费仲裁，通常需要以下几类证据：
一是劳动合同。它能明确双方关于工作时间、加班报酬计算方式等约定，是确定加班及报酬标准的重要依据。
二是考勤记录。如电子打卡记录、纸质签到表等，能直观反映员工的出勤和加班情况。若考勤记录由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位应提供，否则可能承担不利后果。
三是加班审批单。部分单位要求员工加班需提前审批，审批单上有加班时间、事由等信息，可作为加班的直接证据。
四是工作记录。包括工作邮件、聊天记录、项目文档等，能证明员工在正常工作时间之外仍在从事与工作相关的任务。
五是证人证言。若有同事能证明共同加班的事实，其证言也可作为辅助证据。
六是工资支付记录。通过对比正常工资与包含加班工资时段的工资差异，可间接证明是否支付了加班工资。
准备充分、有效的证据，有助于在加班费仲裁中维护自身合法权益。
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