公司有业务无工资合法吗？公司有业务却不给员工发工资不合法，员工提供劳动完成业务，公司应按约定付薪，劳动法规定不得克扣或无故拖欠工资。具体有合同约定和劳动报酬权依据，若遇此情况，员工可通过协商、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司有业务无工资合法吗
公司有业务但不给员工发放工资是不合法的。
从法律角度来看，员工为公司提供劳动，完成公司安排的业务工作，公司就应当按照约定向员工支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析如下：
一是劳动合同约定。公司与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付的标准、方式和时间等内容。员工履行了工作义务，公司就必须按照合同约定支付工资。
二是劳动报酬权。劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。公司不能以任何不合理的理由拒绝支付工资，即使公司业务存在困难或其他特殊情况，也不能成为不支付工资的合法借口。
如果公司存在有业务却不支付工资的情况，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。
二、公司盈利没加工资违法吗
公司盈利但未给员工加工资，一般情况下不违法。
从法律层面来看，工资的确定主要依据劳动合同的约定。只要公司按照劳动合同中约定的工资标准，按时、足额地向员工支付工资，就履行了基本的法律义务。公司是否给员工涨工资，通常属于公司自主管理和经营决策的范畴。
不过，在某些特定情形下，可能会存在不同情况。比如，公司与员工在集体合同或者专项协议中有关于工资调整与公司盈利挂钩的明确约定，那么公司盈利时就应当按照约定给员工加工资，否则构成违约，员工可依据相关约定主张权利。
另外，如果当地有关于工资增长的相关政策法规，并且公司符合相关适用条件，公司也应当遵守规定进行工资调整。但总体而言，在没有明确约定或法定要求的情况下，公司盈利不加工资并不违法。
三、公司一直拖工资怎么办
若公司一直拖欠工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动监察。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三是申请劳动仲裁。若协商和劳动监察都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，面对公司拖欠工资的情况，要积极采取合法途径维护自己的合法权益。
以上是关于公司有业务无工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
