三婚领证需要带什么证件？三婚领证所需证件与初婚、二婚大致相同，双方要带常住户口簿和居民身份证，还需三张大二寸合影照。一方或双方是港澳台居民、华侨、外国人的，除基本证件外，还需按规定额外准备相关证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三婚领证需要带什么证件
三婚领证所需证件与初婚、二婚大致相同。
双方需携带本人的常住户口簿和居民身份证。户口簿能证明当事人的户籍信息，身份证则是证明个人身份的法定证件。
此外，还需要准备三张大二寸双方近期半身免冠合影照片，用于结婚证的张贴。
若一方或双方是港澳台居民，除上述基本证件外，港澳台居民需携带本人的有效通行证、身份证；经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
若是华侨，要准备本人的有效护照；居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
外国人则要带本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件；所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。
二、公司要求婚假合法吗
公司要求员工请婚假本身并非必然违法，但需符合相关法律规定。
从法律层面看，劳动者依法享有婚假的权利，以保障其能够妥善安排婚姻相关事宜。公司有义务保障员工的这一合法权益。
如果公司的要求合理合法，比如要求员工提前按规定流程提交婚假申请，以便公司合理安排工作，这种要求是正常的企业管理行为。因为合理的流程有助于公司的正常运转，避免因员工请假造成工作混乱。
然而，如果公司存在不合理限制，比如限制婚假的天数，低于法定标准；或者以各种理由拒绝员工的婚假申请，那么这种要求就是违法的。员工有权依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。可先与公司进行友好协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。总之，公司对婚假的要求需在法律框架内进行，以保障员工的基本权益。
三、先领证后定婚合法吗
先领证后订婚是合法的。在我国，婚姻关系的成立以结婚登记为法定要件，即领取结婚证。一旦男女双方依法完成结婚登记手续，便确立了夫妻关系，受法律保护。
订婚在法律上并非婚姻成立的必经程序，它更多是一种民间习俗，主要是男女双方及其家庭就婚事达成初步约定，通常包含一些仪式和传统做法。
所以，先领证后订婚并不违反法律规定。领证意味着婚姻关系已在法律层面确立，之后进行订婚，可以看作是对这一婚姻关系在民间习俗层面的进一步宣告或补充仪式。这种顺序的安排，并不影响婚姻的法律效力，夫妻双方的权利和义务自领证之时起便已明确。只要结婚登记符合法律规定的条件和程序，无论订婚的时间先后，婚姻都是合法有效的。
以上是关于三婚领证需要带什么证件的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
