特定人员工伤保险可以加人员吗？特定人员工伤保险通常可增加人员。企业办理时按实际用工参保登记，新加入特定人员要按规定向社保经办机构提交劳动合同等资料，审核通过后纳入，从参保起享待遇。不同地区有差异，要按当地规定办，新增人员要在规定时间参保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、特定人员工伤保险可以加人员吗
特定人员工伤保险通常是可以增加人员的。一般来说，企业或单位在办理工伤保险时，会根据实际用工情况进行参保登记。如果后续有新加入的特定人员，需按照相关规定向社保经办机构提交新增人员的资料，如劳动合同、身份证明等。社保经办机构会根据提交的资料进行审核，审核通过后将新增人员纳入工伤保险范围，从参保之日起享受相应的工伤保险待遇。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，要严格按照当地社保部门的规定和要求办理。同时，新增人员应在规定的时间内办理参保手续，避免因逾期而影响其享受工伤保险待遇的权益。
二、买了保险工伤由谁来赔偿
一般情况下，购买了保险后，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担以下赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位承担以下赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
在具体的工伤赔偿案件中，需根据受伤职工的具体情况和相关法律法规来确定赔偿责任的具体承担方式和金额。同时，还需注意保险的种类、投保范围、理赔程序等相关事宜，以确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿。
三、社保工伤是单位赔偿吗
社保工伤的赔偿责任主体通常是单位与社保基金。单位应当依法为员工参加工伤保险，在员工发生工伤事故后，单位需承担一定的责任，比如支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。同时，工伤保险基金也会按照规定支付相应的待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等。
具体而言，单位需在规定时间内提出工伤认定申请，配合相关部门进行调查和认定。如果被认定为工伤，工伤保险基金将根据工伤等级等情况支付相应的赔偿费用。单位未依法参加工伤保险的，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，社保工伤的赔偿并非单纯由单位或社保基金一方承担，而是两者共同作用，以保障工伤员工的合法权益。
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