工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办？公司拖着不给工伤赔偿金，劳动者可多途径维权。先与公司协商并保留记录；协商不成向劳动监察大队投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办
若公司一直拖着不给工伤赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。直接和公司沟通，明确告知其支付工伤赔偿金是法定义务，要求尽快支付，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，寻求劳动部门介入。向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其限期支付。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付赔偿金。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、在单位受过工伤能随便开除吗
在单位受过工伤，单位不能随便开除。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为此类情形下，职工自身存在严重过错，单位的解除行为是合法合理的。
如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、买断工龄工伤人员怎么计算
买断工龄工伤人员的补偿计算涉及多方面因素。
首先，依据工伤保险条例，工伤人员被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不适用买断工龄。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
若为五至十级伤残，买断工龄时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依据当地规定计算，一般与伤残等级和本人工资挂钩。
此外，买断工龄时，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，买断工龄工伤人员的计算要综合考虑伤残等级、当地标准以及工作年限等因素，不同地区计算方式可能存在差异。
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