劳动合同到期一年了没续签怎么赔付？劳动合同到期一年未续签，用人单位可能担责。自期满一个月次日至满一年前一日，需付双倍工资；满一年未续签视为订立无固定期限合同，违法解除要付赔偿金。劳动者获取赔付要准备证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期一年了没续签怎么赔付
劳动合同到期一年未续签，用人单位可能需承担相应赔付责任。
首先，自劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，如果满一年后仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要获取赔付，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、合同一年到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿需区分不同情况：
-用人单位原因不续签：若因用人单位原因导致合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
-特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与用人单位主动不续签一致。
具体赔偿事宜，劳动者与用人单位可先协商解决，协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同到期没续签默认自动续签吗
劳动合同到期未续签，一般不会默认自动续签。
在法律层面，劳动合同期满，双方的劳动关系即处于终止状态。不过，部分地区可能存在特殊规定，例如某些地方法规明确规定，在符合一定条件下，若用人单位未及时续签但劳动者继续在原岗位工作，可视为双方以原劳动合同条件继续履行劳动合同。
从普遍情况来看，若劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位也未提出异议且正常支付工资等，这种情况会形成事实劳动关系。但这与自动续签有本质区别，事实劳动关系中双方权利义务并不完全等同于原劳动合同。
对于用人单位而言，未及时续签可能面临支付双倍工资等法律风险；对于劳动者来说，自身权益也可能因未续签合同而存在不确定性。所以，劳动合同到期后，双方应积极协商是否续签，并及时签订书面协议，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
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