劳动仲裁离职后多久发起？劳动仲裁应在当事人知道或应知道权利被侵害一年内发起，非仅以离职时间为准。离职时发现权益受损开始算时效。时效有中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。要结合具体情况确定离职后申请仲裁的合适时间。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁离职后多久发起
劳动仲裁应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内发起，而非单纯以离职时间为依据。
离职只是一个时间节点，关键在于劳动者知晓权益受损的时刻。比如，若离职时才发现用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害自身权益的情况，此时开始计算一年的仲裁时效。
这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，需结合具体情况确定在离职后发起劳动仲裁的合适时间，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁的审限是多久
劳动仲裁的审限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，通常情况下劳动仲裁应在四十五日内作出裁决；存在复杂情况时，最长可在六十日内作出裁决。
此外，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人需关注仲裁进展，若审限超期未出结果，应及时依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。
三、劳动仲裁赔偿款多久可以拿到钱
劳动仲裁赔偿款的获取时间并不固定，受多种因素影响。
若仲裁裁决后，双方均未提起诉讼且用人单位主动履行支付义务，通常在裁决生效后的合理期限内，如几日内至几周内，劳动者就能拿到赔偿款。
若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，那么拿到赔偿款的时间会延长。从一审到二审，整个诉讼流程可能持续数月甚至更久。
若用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行程序所花费的时间也不确定，这取决于用人单位是否有可供执行的财产。若财产清晰且易于执行，可能较快拿到赔偿款；若用人单位隐匿财产或无财产可供执行，执行周期会拉长，少则数月，多则数年。
所以，劳动仲裁赔偿款具体拿到时间要综合多方面情况判断，难以给出确切时长。
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