什么地方申请劳动仲裁？劳动争议仲裁委员会按县、市、市辖区设立，负责受理劳动仲裁申请。劳动者一般向劳动合同履行地或用人单位所在地申请，两地不一致可任选一地，有多个履行地由最先受理的管辖，履行地不明则由用人单位所在地管辖，申请时可官网查信息并准备材料按程序提交。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么地方申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。其设立按县、市、市辖区划分。一般来说，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地申请仲裁。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
在实际操作中，可通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体劳动争议仲裁委员会的地址及联系方式等信息，以便准确提交仲裁申请材料。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等，按要求填写并提交至相应仲裁委员会，遵循其程序规则，等待案件受理及后续处理。
二、沈阳怎么提起劳动仲裁
在沈阳提起劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围，比如因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。
之后，双方按规定参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
三、什么情况符合劳动仲裁
符合以下情况可申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、解除是否合规等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资发放、工伤赔偿等纠纷。当劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且无法通过协商等其他方式解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序和要求提出申请，以便仲裁委能准确、公正地处理案件。
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