和中介签的工作合同有效吗？和中介签的工作合同一般有效，但需满足条件：双方有相应民事行为能力；意思表示真实，无欺诈等情形；内容不违反法律法规强制规定和公序良俗；形式符合要求，建议书面。满足条件合同有效，双方应依约履行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签的工作合同有效吗
和中介签的工作合同一般是有效的，但需满足一定条件。
首先，合同双方要具备相应的民事行为能力。即签订合同的当事人要能够理解合同内容、辨认自己行为的法律后果。若一方是无民事行为能力人，所签合同通常无效。
其次，合同意思表示必须真实。不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是在自愿、平等基础上达成的协议。比如中介以欺骗手段让劳动者签订合同，这种情况下合同效力会受影响。
再者，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。若合同条款违反法律禁止性规定，如约定极低的工资且低于当地最低工资标准，这样的条款是无效的。
另外，合同形式一般符合要求即可，书面或口头形式都可能有效，不过为避免纠纷，建议采用书面形式。
只要满足上述条件，和中介签的工作合同就是有效的，对双方都具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
二、和中介公司签的协议有法律效力吗
与中介公司签订的协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。
首先，协议双方需具备相应的民事行为能力。即双方都要达到法定年龄且精神状况正常，能够清晰认知并承担协议产生的法律后果。
其次，协议内容应是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保双方是在自愿、平等的基础上达成协议。
再者，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
如果协议满足上述条件，那么就具有法律效力，双方都应按照协议约定履行各自义务。若一方违反协议约定，另一方有权依据协议及相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等途径追究违约方责任，维护自身合法权益。但如果协议存在无效或可撤销情形，比如以合法形式掩盖非法目的等，则可能不具有法律效力或面临被撤销的风险。
三、和中介公司签的就业协议合法吗
和中介公司签订的就业协议一般是合法的。只要该协议符合法定有效条件，便受法律保护。
从主体方面看，若双方都具备相应的民事行为能力，即中介公司依法设立且有从事相关中介业务的资质，求职者达到法定年龄且精神正常，能独立实施民事法律行为，那么主体适格。
从意思表示角度，协议应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是在自愿、平等基础上协商一致签订协议。
从内容方面，协议条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。例如，不能约定明显不合理的高额中介费，或设置侵犯求职者权益的霸王条款。
不过，若就业协议存在上述违法违规情形，可能被认定为无效或可撤销。所以，签订时务必仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。
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