工厂要求扣底薪合法吗？工厂扣底薪是否合法要视情况而定。劳动者本人原因致工厂损失，按约定扣除赔偿费合法，但每月不超当月工资20%。无合法依据随意扣底薪不合法。劳动者遇不合理扣底薪，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂要求扣底薪合法吗
工厂扣底薪是否合法需依据具体情况判断。
若劳动者因本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，工厂从劳动者本人工资中扣除赔偿费用是合法的，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若工厂没有合法依据，仅以不合理理由随意扣底薪，则不合法。比如工厂以员工未达到不合理的业绩指标、莫须有的违规行为等为由扣底薪，就违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，劳动者有权获得足额劳动报酬，用人单位不得无故克扣。
若遇到工厂不合理扣底薪，劳动者可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工厂停止发放底薪合法吗
工厂停止发放底薪是否合法，需结合具体情况判断。
若因劳动者自身原因，如旷工、严重违反工厂规章制度等导致停止工作，工厂依据合法有效的规章制度停止发放底薪，通常是合法的。因为劳动者未按规定提供劳动，工厂有权根据制度处理。
若因工厂自身原因，如经营困难、订单不足等安排劳动者待岗，根据相关规定，工厂应按照一定标准支付工资。在一个工资支付周期内，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是发放生活费。
若工厂无正当理由随意停止发放底薪，就违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂双薪没发可以仲裁吗
工厂未发双薪，劳动者可以申请仲裁。
双薪若在劳动合同中有明确约定，或者工厂有相关规章制度规定双薪的发放条件及标准，那么工厂未按约定或规定发放双薪，就构成违约。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据。例如，劳动合同中关于双薪的条款；能证明双薪规定的工厂规章制度文件；工资条、工资发放记录等，用以证明以往双薪发放情况以及本次未发放事实。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会裁决工厂支付应发的双薪。所以，在工厂双薪未发且符合相关情形时，劳动者可以且应当积极通过仲裁争取自己的合法权益。
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