临时工干活受伤了谁的责任？临时工干活受伤责任分情况。若与雇主有雇佣关系，雇主应担责，临时工有故意或重大过失也担责；若经劳务派遣公司派到用工单位，派遣公司担工伤保险责任，用工单位有过错担补充责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工干活受伤了谁的责任
临时工干活受伤，责任归属需要分情况来看。
（一）如果临时工与雇主存在雇佣关系
1. 雇主责任：雇主应当承担赔偿责任。雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合适的工作工具和必要的安全培训等。即使临时工自身可能存在一定过错，雇主也不能完全免除责任，只是可以减轻相应的赔偿责任。
2. 临时工自身责任：如果临时工存在故意或者重大过失导致受伤，比如临时工违反安全操作规程且不听劝阻等情况，临时工自己也要承担一部分责任。
（二）如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作
1. 劳务派遣公司责任：劳务派遣公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。它需要为临时工缴纳工伤保险等相关社会保险，临时工受伤后按照工伤保险相关规定进行赔偿等事宜。
2. 用工单位责任：用工单位如果存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患等情况，也应当承担相应的补充责任。
二、临时工干活受伤了雇主有责任吗
雇主有责任。
临时工与雇主之间也存在雇佣关系。在雇佣活动过程中，如果临时工因工作原因受伤，雇主应当承担相应的责任。这是基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务。
一方面，雇主有责任提供安全的工作环境，例如工作场地不存在安全隐患、提供必要的安全设备等。如果雇主未能做到这些，导致临时工受伤，雇主应承担赔偿责任。
另一方面，即使工作环境等符合要求，但临时工是在从事雇主指示的雇佣活动中受伤，比如在正常工作操作过程中受伤，雇主也需承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。但如果临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的部分责任。
三、临时工的劳动纠纷可以报警吗
临时工遭遇劳动纠纷一般不建议直接报警。原因主要有以下几点：
其一，劳动纠纷通常属于民事范畴，而警察主要负责处理治安、刑事案件等。临时工与用人单位之间关于工资支付、工作时间、劳动条件等方面的争议，并非警察的常规管辖范围。警察在接到此类报警后，一般会告知当事人通过劳动争议的法定解决途径来处理。
其二，解决临时工劳动纠纷有专门的法律程序和渠道。临时工可以先尝试与用人单位协商解决，这是最为便捷的方式。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工遇到劳动纠纷应通过劳动争议的专门解决机制来维护自身合法权益，而不是首先选择报警。
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