劳动法规定两倍工资标准？劳动法中两倍工资标准：未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，从满一个月次日起最多支付十一个月；违反规定不订无固定期限劳动合同，自应订之日起支付。计算基数不含加班等非常规收入，主张时要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定两倍工资标准
劳动法中两倍工资标准主要涉及以下方面：
一是未签订书面劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是，用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日止支付两倍工资，最多支付十一个月。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同在符合法定情形时应当订立，若用人单位不依法订立，就需承担支付两倍工资的法律责任。
两倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，不包括加班工资等非常规性收入。劳动者要主张两倍工资，需注意收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法规定劳动报酬怎么算
劳动报酬的计算在劳动法中有多方面规定。
计时工资方面，按照劳动者实际工作的时间和约定的小时、日、月工资标准来计算。例如，约定小时工资为若干元，劳动者工作的小时数乘以该标准即为所得报酬。
计件工资则根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合预先规定的计件单价来确定。完成的合格产品越多，劳动报酬相应越高。
加班工资计算有明确规则。平时延长工作时间，按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，其劳动报酬计算按照正常出勤对待。
奖金、津贴和补贴等也属于劳动报酬范畴。奖金根据用人单位的规章制度和劳动者的工作业绩等发放；津贴、补贴则是对特殊劳动条件、环境等的补偿，按相关规定执行。总之，劳动报酬计算需严格遵循法律规定和劳动合同约定。
三、劳动法规定劳动报酬包括哪些内容
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。依据劳动法，其涵盖多方面内容：
一是工资。这是最主要部分，包含计时工资、计件工资。计时工资按劳动者的工作时间来计算工资数额；计件工资则根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计发。
二是奖金。这是对劳动者在工作中表现优异、做出突出贡献等给予的奖励性收入，比如生产奖、节约奖等。
三是津贴和补贴。津贴是为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付的报酬，如高温津贴、井下津贴等；补贴是为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的补偿，像物价补贴。
四是加班加点工资。即劳动者在法定标准工作时间以外工作所获得的额外报酬，按不同加班情形有相应的倍数计算。
五是特殊情况下支付的工资。包括因病、工伤、产假等非工作时间，用人单位依法支付给劳动者的工资。
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