追讨加班费的具体法律规定有哪些？追讨加班费涉及多方面法律规定。《劳动法》明确不同时段加班的工资报酬标准，《劳动合同法》规定未足额支付加班费的补偿，相关司法解释明确举证责任。劳动者追讨需保留证据，先协商，协商不成通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、追讨加班费的具体法律规定有哪些
追讨加班费涉及多方面法律规定。
《劳动法》明确，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》指出，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动者追讨加班费，需保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径依法维权。
二、节假日加班不给钱给补休违法吗
节假日加班不给钱给补休是否违法，需分情况看待。
对于休息日加班，用人单位安排补休的，不支付加班工资，此做法合法。因为法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资百分之二百的工资报酬，若能安排补休则无需支付该报酬。
但对于法定休假日加班，即便安排补休，用人单位仍需支付加班工资。法定休假日具有不可替代性，法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不存在以补休替代支付加班工资的情况。
所以，关键在于区分是休息日加班还是法定休假日加班。若用人单位在法定休假日以补休代替支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
三、私企加班有什么补偿吗
私企加班存在相应补偿规定。
平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者主张加班补偿，需留意相关证据收集，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以证明加班事实及加班时长。若私企未依法支付加班补偿，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。企业也应依法依规落实加班补偿制度，避免法律风险。
以上是关于追讨加班费的具体法律规定有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
