劳动仲裁要多久才可以走？劳动仲裁整个流程时间有差异。一般仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内结案并裁决。复杂可延期不超十五日，正常不超六十日。期间有诸多环节，特殊情况时间还会延长，双方应做好安排并配合工作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要多久才可以走
劳动仲裁整个流程所需时间存在一定差异。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，情况复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁在四十五日内完成，复杂案件最长不超六十日。
期间涉及诸多环节，比如送达仲裁文书、安排开庭时间等。此外，如果出现需要鉴定、当事人变更仲裁请求等特殊情况，时间可能还会相应延长。劳动者和用人单位应做好时间安排，及时关注仲裁程序进展，按要求配合相关工作，以保障自身合法权益并推动仲裁程序顺利进行。
二、劳动仲裁多久提交申请
劳动仲裁申请的提交时间有明确法律规定。按照法律，当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这一年的期间为仲裁时效期间。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。需严格遵守时效规定，以免影响自身合法权益。
三、劳动仲裁多久过申诉期
劳动仲裁的申诉期一般为一年。该期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的申诉期在特定情形下会发生中断或中止。中断情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式向用人单位提出支付工资、经济补偿等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向工会反映等；又或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止的情形通常是因不可抗力或者有其他正当理由，如劳动者突发重大疾病、遭遇自然灾害等，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于劳动仲裁要多久才可以走的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
