企业私自降工资合法吗？企业私自降工资一般不合法。按规定，降工资需与劳动者协商一致并书面变更合同。若企业私自降薪，员工可要求按原合同支付工资，也可投诉或仲裁维权。法定情形下降薪或被认定合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业私自降工资合法吗
企业私自降工资一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要内容，企业若要降低工资，需与劳动者协商并达成一致，且采用书面形式变更劳动合同。
如果企业未经员工同意私自降工资，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资。若企业拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资差额；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额，甚至以此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。但如果存在法定情形，如企业因经营困难、员工不能胜任工作等，且有充分证据证明，并按照法定程序进行，降工资可能会被认定为合法。
二、企业对员工随意调整工资合理吗
企业随意调整员工工资通常不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。企业随意调整员工工资，未与员工协商并达成一致，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。
若企业因客观情况发生重大变化需调整工资，如经营困难、市场环境变化等，应与员工充分沟通协商，取得员工同意并签订书面协议。未经协商擅自降薪，员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
实践中，若企业能够证明调薪具有充分合理性，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业可根据规章制度适当调整工资，但也需遵循法定程序并保留相关证据。总之，企业不能随意调整员工工资，否则需承担相应法律责任。
三、企业工资条组成要员工同意吗
企业工资条组成一般无需员工逐一同意。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，企业有义务提供工资条。工资条组成通常依据法律法规和企业薪酬制度确定。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
企业薪酬制度在制定工资条组成时，若涉及基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等内容，只要制度制定过程合法合规，比如经过民主程序讨论、向员工公示等，就具有一定的效力，无需就工资条每个组成部分单独取得员工同意。但如果企业变更工资条组成，且变更内容对员工工资产生实质性影响，那么应当与员工进行协商，充分保障员工的知情权和参与权，避免因单方面变更引发劳动纠纷。
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