工厂不签订劳动合同违法吗？工厂不签订劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未签的需在一个月内补签。超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不签订劳动合同违法吗
工厂不签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂不签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅侵害劳动者合法权益，如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键内容，也会让工厂面临法律风险和经济赔偿。劳动者若遇到工厂不签订劳动合同的情况，可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、进厂没有签劳动合同算违规吗
进厂不签劳动合同属于违规行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位违反上述规定，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，未签订劳动合同会在证明劳动关系、主张工资、加班费、经济补偿等权益时面临困难。因此，劳动者进厂工作后，若用人单位未及时签订劳动合同，可与单位协商要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工厂不签合同违反劳动法吗
工厂不签合同违反劳动法。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂不签合同会带来多方面的法律后果。其一，从第二个月起至满一年的期间，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，对劳动者权益有更长期的保障。
此外，不签订书面劳动合同还可能引发其他风险。例如，劳动者难以证明与工厂存在劳动关系，在主张加班费、经济补偿等权益时会面临困难。工厂也可能因未签订合同，无法明确双方权利义务，导致管理混乱，增加用工成本和法律风险。
所以，工厂不签合同的行为违反劳动法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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