实习生要签劳动合同吗？实习生签劳动合同分情况。在校学生业余勤工助学不算建立劳动关系无需签；毕业后签三方协议又签正式合同则需签。未毕业学生实习协议应明确多方面条款，已毕业形成劳动关系须签书面合同，含必备条款，可维护权益避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习生要签劳动合同吗
实习生是否需要签订劳动合同需分情况看待。若实习生与用人单位建立的是劳动关系，比如全日制的在校学生利用业余时间勤工助学等情况，此时不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同。但如果实习生毕业后与用人单位签订了三方协议，之后又签订正式工作合同，这种情况下是需要签订劳动合同的，劳动合同能明确双方权利义务，保障实习生权益。
一般而言，对于未毕业仍在实习的学生，实习协议能起到一定保障作用，其中应明确实习岗位、实习期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等条款。
若实习生已毕业并与用人单位形成劳动关系，根据法律规定，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订劳动合同可确保实习生在工作过程中的合法权益得到有效维护，避免日后可能产生的纠纷。
二、手写的劳动合同有效吗
手写的劳动合同通常是有效的。根据相关法律规定，劳动合同只要具备必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，即为有效。
劳动合同应当包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。手写或打印只是形式上的差异，关键在于内容是否符合法律要求。
双方协商一致后手写签订的劳动合同，明确了双方的权利义务，对双方均具有法律约束力。在发生劳动争议时，手写的劳动合同可作为重要证据使用。
不过，为避免可能出现的争议，建议尽量采用打印形式，并确保合同内容清晰、准确、完整。同时，双方应妥善保管劳动合同，以备不时之需。总之，手写的劳动合同在符合法定条件下具有法律效力。
三、试用合同算劳动合同吗
试用合同算劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。
试用合同本质上也是劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项达成的约定，具备劳动合同的基本要素。它明确了双方在试用期内的权利义务关系，用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的劳动条件；劳动者则需按照用人单位的要求履行工作职责。
虽然试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，但不能将试用合同与劳动合同割裂开来。一旦试用合同成立，就意味着双方建立了劳动关系，受到劳动法律法规的约束和保护。所以，试用合同属于劳动合同的范畴，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
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