法定节假日三倍工资不发违法吗？法定节假日不发三倍工资属违法行为。法律规定用人单位应支付相应报酬。若未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日三倍工资不发违法吗
法定节假日不发三倍工资属于违法行为。
按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位的法定义务。
若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付法定节假日三倍工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不发法定节假日三倍工资的行为严重侵害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
二、放假工资不发可以仲裁吗
放假工资不发，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动者工资。放假期间若符合应当支付工资的情形，比如法定节假日放假、带薪年休假等，用人单位不发工资属于违法行为。
劳动者申请仲裁，首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。其次，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付放假期间工资，并阐述事实和理由。
仲裁委受理后，会按照法定程序组织双方进行举证、质证、辩论等环节，根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，放假工资不发时，劳动者通过仲裁维护自身权益是可行且有效的途径。
三、如果老板不按时发放工资怎么办
老板不按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解未按时发放工资的原因，要求其尽快支付。
第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与工资相关的聊天记录或通话录音等，这些证据对后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付拖欠工资，甚至可能支持加付赔偿金。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
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