上班四个月没签合同可以告吗？上班四个月未签劳动合同，可申请仲裁或向劳动监察部门投诉。用人单位此行为违法，需承担法律后果，应支付二倍工资差额。维权时要收集工资记录、工作证等证据，通过合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班四个月没签合同可以告吗
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。具体分析如下：
（一）依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而你上班四个月都未签订劳动合同，用人单位的这种行为已违反法律规定。
（二）针对此情况，用人单位需要承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求用人单位支付自第二个月起至第四个月期间的双倍工资差额。
（三）在准备维权时，你要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。通过合法途径维护自身的合法权益。
二、上班前一年没签合同怎么赔偿
如果雇主从使用员工的那一天开始算起，过了整整一年都还没跟他签劳动合同的话，法律就会有这么几条规定：就等于说法律上默认你们两个已经定下了不限时间的劳动合同，雇主就得必须遵守相关的法律规定；还有就是，如果你在那公司干了足足一个月可是不到一整年的时候，雇主没有和你签劳动合同，那么他们得给你这之间的11个月的两倍工资作为赔偿。
三、上班没签合同怎么赔偿
1.在此情况下，你有权请求雇主支付经济补偿金以及未签署劳动合同的双倍工资。此外，你也可以采取合法途径，争取公司为你补缴在劳资关系存续期间所应缴纳的社会保险费用。
（一）针对劳动者自动离职的行为，这被视为非法解除劳动合同，因此需要赔偿由此给用人单位带来的任何损失。然而，用人单位需要承担证明损失存在的举证责任。如果确实造成了损失，那么可以从工资中进行相应的扣除。
（二）若用人单位未经许可擅自扣除工资，劳动者可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）提出申诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序。
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