公司改变薪酬结构违法吗？公司改变薪酬结构是否违法要分情况。若合同明确约定薪酬结构，擅自更改违法，员工可要求履行原约定；协商一致且书面变更则合法；改变后工资低于当地最低标准也违法，公司改结构要依规守约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司改变薪酬结构违法吗
公司改变薪酬结构是否违法，需分情况判断。
若公司在劳动合同中明确约定了薪酬结构，未经员工同意擅自更改，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应按约定履行义务。擅自改变薪酬结构，侵害了员工依据合同应享有的权益，员工可要求公司继续履行原合同约定的薪酬结构。
如果公司与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同关于薪酬结构的内容，这种改变是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
此外，若公司改变薪酬结构后，支付给员工的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
总之，公司不能随意改变薪酬结构，需遵循相关法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。
二、公司更改薪酬方案合法吗
公司更改薪酬方案是否合法需视具体情况判断。
依据劳动法相关规定，薪酬属于劳动合同重要内容，公司单方面更改薪酬方案通常不合法。劳动合同一旦订立，双方应按约定履行，公司不能擅自变更。若公司未与员工协商一致，直接降低工资、调整奖金计算方式等，员工有权拒绝，并要求公司按原合同执行。
不过，在特定情形下，公司更改薪酬方案合法。一是经双方协商一致，若公司与员工就薪酬方案更改达成书面协议，这种变更具有法律效力。二是存在合理客观原因，例如公司因经营困难、市场环境变化等，且更改方案合理公平，也可能被认定合法。但公司需证明这些客观情况的存在，且变更方案是为应对困难所必需。
总之，公司不能随意更改薪酬方案，应遵循法定程序和规定。员工若认为公司更改方案不合法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、公司改薪资方案该怎么办
公司更改薪资方案，员工可按以下步骤处理：
第一，了解情况。员工要仔细查看新薪资方案的具体内容，明确调整的部分，比如基本工资、绩效奖金、福利等项目的变动情况，同时知晓公司更改方案的原因和依据。
第二，沟通协商。如果员工对新方案有异议，可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的想法和诉求，争取协商解决。
第三，查看合同。员工需确认劳动合同中关于薪资的条款。若公司更改方案违反合同约定，员工可要求公司按照合同执行，维护自身权益。
第四，收集证据。员工要保留与薪资方案调整相关的证据，如公司发布的通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权之需。
第五，合法维权。若与公司协商无果，且新方案确实损害了自身合法权益，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
以上是关于公司改变薪酬结构违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
