劳动合同一式几份分别由谁保管？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这能保障双方权益，单位保管合同利于管理和维权，劳动者持有可明确自身权益，权益受损可凭合同维权，单位不交付可追责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一式几份分别由谁保管
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
这种安排是为了保障双方的合法权益。用人单位保管一份劳动合同，便于对员工的劳动关系进行管理，在处理诸如薪资调整、岗位变动、绩效考核等人力资源管理事务时，可作为重要依据。同时，在可能出现的劳动纠纷中，用人单位也能以合同为凭证，维护自身的权益。
劳动者持有一份劳动合同，能清楚知晓自身在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款。当劳动者的权益受到侵害时，手中的劳动合同可作为关键证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求其提供，若因此导致自身权益受损，可依法追究用人单位责任。
二、劳动合同要签多少份
劳动合同通常要签两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
签两份合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对用人单位而言，留存一份劳动合同可证明与劳动者存在合法的劳动关系，明确双方权利义务，在出现劳动纠纷时，能作为重要证据维护自身权益。对劳动者来说，持有劳动合同能保障自身合法权益，清楚知晓自己在工作中的权益和义务，当用人单位侵犯自身权益时，劳动合同是维权的有力凭证。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供；若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳动合同到底该签多少年
劳动合同签订年限由用人单位和劳动者协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，可签一年、三年等不同时长。短期合同（如一年）灵活性高，便于企业根据经营状况调整人员，对刚入职或工作稳定性待察的员工适用；长期合同（如三年及以上）能给员工更多安全感，适合工作能力强、表现稳定的员工。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同保障员工职业稳定性，利于建立长期雇佣关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务完成情况确定合同期限，适用于项目性、季节性工作，任务完成合同即终止。
总之，签多少年需结合双方需求、工作性质和行业特点确定。
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