写合同兼职骗局怎么办法？遭遇写合同兼职骗局可这样处理：先收集聊天记录、合同文本等相关证据；接着与诈骗方协商，保留记录；若通过平台找的兼职，向平台投诉；被骗金额大或协商无果就报警；还可咨询律师，必要时让其代理诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、写合同兼职骗局怎么办法
遭遇写合同兼职骗局可按以下办法处理：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来、合同文本、转账记录等。这些证据能证明双方约定、工作完成情况及款项支付等事实，对后续维权十分关键。
第二，与对方协商。尝试联系诈骗方，要求退还被骗款项或按照约定支付报酬。沟通时注意保留记录，若对方态度恶劣或拒绝协商，可考虑进一步措施。
第三，向平台投诉。若兼职通过某个平台找到，向该平台投诉举报，提供证据，请求平台协助处理，平台可能会对违规用户进行处罚。
第四，报警处理。若被骗金额较大或协商无果，及时向公安机关报案。详细准确地向警方描述诈骗过程和相关证据，配合调查。
第五，寻求法律援助。咨询专业律师，了解自身权益和可行的法律途径。律师可根据具体情况提供法律建议，必要时可代理诉讼，维护合法权益。
二、签了合同的工作算兼职吗
签了合同的工作是否算兼职，要依据合同性质和实际工作模式判断。
若签订的是兼职劳务合同，工作特点符合兼职特征，通常算兼职。兼职一般具有工作时间灵活、工作期限较短、不建立长期稳定劳动关系等特点。比如利用业余时间，每周仅工作特定几天或几小时，为单位提供临时性、辅助性劳动，获取相应报酬，这种情况即便签了合同，也属于兼职。
要是签订的是全日制劳动合同，按照单位正常工作时间和要求，每日固定工作时长，接受单位管理与考勤约束，建立了长期稳定的劳动关系，则不算兼职，而是全职工作。
所以，不能仅依据签合同就认定是兼职，需结合合同条款和实际履行情况，判断工作属于兼职还是全职。
三、外卖兼职也需要签合同吗
外卖兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
如果是与外卖平台或商家建立劳务关系，签订合同并非强制要求，但签订书面合同对双方都有益处。合同可明确工作内容、报酬计算方式、支付时间、工作时间等重要事项，能避免日后产生纠纷。若发生争议，合同可作为证据维护双方权益。
若构成劳动关系，依据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。一般而言，若外卖兼职人员受平台或商家管理，按其安排工作，获取相对稳定的劳动报酬，可能构成劳动关系。这种情况下，不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
总之，无论哪种情况，为保障自身权益，外卖兼职者都应尽量签订合同，明确双方权利义务。
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