劳动合同到期后单位可以辞退吗？劳动合同到期后单位能否辞退分情况。单位维持或提高条件续签劳动者拒绝，可终止关系无需补偿；单位不续签或降条件续签，属违法辞退要支付经济补偿；符合签无固定期限合同条件时单位随意辞退违法，要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后单位可以辞退吗
劳动合同到期后，单位能否辞退需分情况而论。
若单位以维持或提高原劳动合同约定条件，与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝的，单位可以终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿。
若单位不续签劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，单位属于违法辞退。在此情形下，单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位随意辞退属于违法，要承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
二、公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
公司不续签劳动合同导致员工离职，赔偿问题需区分不同情况：
第一，若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与公司就赔偿事宜进行协商沟通，若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、个体工商户可以不签劳动合同吗怎么办
个体工商户不可以不签劳动合同。根据法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。个体工商户作为用人单位，也在该规定的约束范围内。
若个体工商户不签劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：其一，与个体工商户进行沟通协商，要求其签订劳动合同，明确双方权利义务。其二，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对个体工商户进行监督检查，并责令其改正。其三，劳动者还可申请劳动仲裁，要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
个体工商户不签劳动合同存在诸多法律风险，不仅可能面临行政处罚，还可能因支付双倍工资等给自身带来经济损失。建议个体工商户及时与劳动者签订规范的劳动合同，以保障自身及劳动者的合法权益。
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