生病期间是否可以解除劳动合同？生病期间用人单位一般不能随意解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。违法解除要支付赔偿金，不过劳动者严重违纪，单位仍可解除，具体视情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生病期间是否可以解除劳动合同
生病期间用人单位一般不能随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定在职工生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使在生病医疗期内，用人单位也可依法解除劳动合同。所以，生病期间劳动合同能否解除需视具体情况而定。
二、什么不属于劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
除此之外的条款不属于必备条款，比如试用期条款，试用期不是劳动合同的必备内容，双方可以约定也可以不约定。再如福利待遇条款，虽然是劳动合同可能涉及的内容，但并非必不可少。还有培训条款，如果双方未就培训事宜特别约定，也不属于必备条款范畴。另外，保密和竞业限制条款等，若未在劳动合同中明确约定，也不属于必备条款。不过，即使某些条款不属于必备条款，但一旦双方在合同中约定，就对双方具有约束力。
三、三方协议和劳动合同哪个效力高
三方协议与劳动合同是不同阶段的协议，不能简单比较效力高低。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的初步约定，主要作用是确定就业意向和相关权益。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是正式建立劳动关系后的保障。
一般而言，三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后失效，之后应签订劳动合同。劳动合同具有更强的法律约束力，是处理劳动纠纷的主要依据。当三方协议的内容与劳动合同不一致时，应以劳动合同为准。因为劳动合同是对双方劳动关系更详细、具体且直接适用于劳动关系存续期间的约定。但三方协议中关于就业意向、违约责任等合理合法的条款，在不与劳动合同冲突的情况下，依然可能具有效力。总之，二者在不同阶段发挥作用，共同保障劳动者与用人单位的权益。
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