劳动仲裁公告费谁出？劳动仲裁公告费一般由申请公告一方先垫付。劳动仲裁程序中，因被申请人下落不明无法直接送达法律文书时采用公告送达，公告费由申请方承担，因其主动推动程序。各地规定有差异，总体原则是申请方先垫付，后续再视情况调整。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公告费谁出
劳动仲裁公告费一般由申请公告一方先行垫付。
在劳动仲裁程序中，若需通过公告方式送达相关法律文书，如仲裁通知书、开庭传票等，由于被申请人下落不明等原因无法直接送达时，就会采用公告送达。此时，公告费需由提出公告申请的当事人承担。
这是因为申请公告方是主动寻求通过公告途径完成送达程序，以推动仲裁程序正常进行。若不要求公告送达，可能无法及时让对方知晓仲裁事宜，导致程序受阻。所以，基于程序启动和推进的主动性，由申请公告方承担公告费较为合理。
不过，各地在具体规定和操作上可能存在一定差异。有些地方可能会根据案件的具体情况，在一定条件下对公告费的承担作出特殊安排，但总体原则通常是申请公告方先行垫付。后续根据仲裁结果及相关情况，再看是否存在费用分担的进一步调整。
二、劳动仲裁后怎么起诉
劳动仲裁后起诉，需注意以下要点。首先，要在规定时间内提起诉讼。一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。其次，准备好相关材料，包括起诉状，应明确阐述诉讼请求、事实与理由；仲裁裁决书；证明双方劳动关系及相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。再者，确定管辖法院。通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。然后，向法院提交起诉状及相关材料，办理立案手续。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。最后，等待法院作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。整个起诉过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁很费时间吗
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般来说，其流程包括受理、审理、裁决等阶段。
在受理环节，如果材料齐全、符合要求，仲裁委通常会较快受理，可能在较短时间内决定是否立案。
审理阶段，按照规定仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这期间可能涉及开庭、双方举证质证、辩论等环节，具体时长受案件复杂程度、当事人配合程度等影响。比如案件事实清晰、双方对证据无争议，审理时间可能较短；若存在大量争议焦点、需调查核实诸多证据，时间则会延长。
裁决作出后，如果一方不服，还可能进入诉讼程序，这又会增加时间成本。总体而言，劳动仲裁时间有法定范围，但实际中受多种因素左右，难以简单判定是否费时间。
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