干满7天不给工资怎么办？干满7天未获工资，可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供工作及工资相关证据；若处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确填写材料，仲裁委会依法裁决支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干满7天不给工资怎么办
如果干满7天却未获得工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。投诉时需提供能证明你工作了7天以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。最后，如果劳动监察部门的处理未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写申请材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。
二、合同上写不满七天没工资我干了三天有工资吗
一般情况下，合同约定不满七天没工资，而你干了三天，通常是有工资的。因为合同只是规定了不满七天不支付工资这一条件，并未明确排除干三天没有工资的情形。从法律角度看，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。虽然工作时间未达到七天，但这三天的劳动成果不应被忽视，用人单位应当按照约定的工资标准支付给劳动者这三天的工资。当然，如果合同中有其他特别约定或相关法律法规有特殊规定的情况除外，但仅就所给信息而言，你干了三天是有工资的。
三、不满七天不给工资违法吗
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系中，以工作天数来计算工资是常见的方式，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不能以工作天数不满七天为由拒绝支付工资。
如果用人单位在劳动者工作不满七天的情况下不支付工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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