拖欠18岁未成年工工资怎么办？用人单位拖欠18岁未成年工工资，解决途径有：与单位协商，明确诉求和支付时间；向劳动监察部门投诉，准备证据；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。18岁维权与成年人同权，单位违法应赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠18岁未成年工工资怎么办
用人单位拖欠18岁未成年工工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
此外，18岁已为完全民事行为能力人，在维护自身权益时享有与成年人同等的权利。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权要求其支付工资及相应赔偿。
二、未满18周岁工资拖欠怎么办
未满18周岁遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确表达自己索要工资的诉求，要求其及时支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不执行，可申请法院强制执行。
第四，寻求法律援助。由于未满18周岁属于未成年人，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助维护合法权益。
同时要注意，即使未满18周岁，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，就视为完全民事行为能力人，其劳动权益同样受法律保护。
三、拖欠16岁未成年人工资怎么处理
用人单位拖欠16岁未成年人工资，可按以下方式处理：
首先，确认该未成年人与用人单位的劳动关系。16岁未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与单位形成的劳动关系受法律保护；即便不属此类情况，其付出劳动也应获得相应报酬。
双方可先进行协商。未成年人或其监护人可与单位沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时应提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
还可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁需在规定时间内提出，并准备好相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律强制力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
此外，用人单位招用16岁未成年人虽不属非法使用童工，但仍需遵守相关劳动法律法规，保障未成年人合法权益。
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