人身损害赔偿和工伤损害区别？人身损害赔偿与工伤损害在多方面有区别。主体上，前者多样，后者通常是用人单位与劳动者；归责原则不同，赔偿项目有别，认定程序和赔偿标准也不一样，人身损害按法院地数据，工伤按条例及各地办法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人身损害赔偿和工伤损害区别
人身损害赔偿与工伤损害存在多方面区别：
主体方面，人身损害赔偿主体多样，可能是自然人、法人或其他组织；工伤损害主体通常是用人单位与劳动者。
归责原则上，人身损害赔偿一般适用过错责任原则，即根据双方过错程度分担责任，特殊情形适用无过错责任或公平责任原则；工伤损害适用无过错责任原则，只要劳动者符合工伤认定情形，用人单位通常要承担赔偿责任，除非存在法定免责事由。
赔偿项目有别，人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等；工伤损害赔偿项目除上述类似项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
认定程序不同，人身损害赔偿一般由双方协商或通过司法鉴定确定伤残等级；工伤损害需先进行工伤认定，由劳动行政部门作出结论，之后进行劳动能力鉴定。
赔偿标准也不同，人身损害赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定；工伤损害赔偿标准按照工伤保险条例及各地实施办法规定执行。
二、人社的工伤保险保额是多少
工伤保险不存在所谓“保额”的说法。工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。
工伤保险的保障是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照规定享受相应的工伤保险待遇。其待遇涵盖多个方面：一是医疗救治待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工伤保险待遇的具体标准根据不同情况和各地规定有所差异，旨在保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，并非以固定“保额”衡量。
三、去医院开工伤证明怎么开
前往医院开具工伤证明，一般按以下流程进行：
首先，准备材料。需携带本人有效身份证件，清晰准确证明个人身份信息；还应持有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
其次，就诊说明情况。前往医院挂号就诊，向接诊医生详细、准确地陈述受伤经过，包括受伤时间、地点、原因、具体受伤部位及症状等信息。确保医生全面了解受伤情况，这对准确诊断和开具证明至关重要。
再者，完成检查诊断。配合医生进行各项必要检查，如影像学检查、实验室检查等，以便医生做出准确诊断，确定工伤导致的伤情。
最后，获取证明。医生根据检查结果和诊断情况，若符合工伤认定范畴，会出具包含受伤情况、诊断结论等内容的诊断证明书。部分医院可能有专门的工伤证明开具流程或窗口，按其指引操作即可。需要注意，医院开具的证明是工伤认定材料之一，后续还需按规定申请工伤认定。
以上是关于人身损害赔偿和工伤损害区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
