劳动争议诉讼与仲裁区别？劳动争议诉讼与仲裁有诸多区别。受理机构方面，仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，诉讼由法院受理。程序上，仲裁是诉讼前置。审理人员组成、法律效力、举证责任分配也都不同，如仲裁庭人员构成多样，诉讼判决有上诉规定等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼与仲裁区别
劳动争议诉讼与仲裁存在多方面区别。
受理机构不同，仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；诉讼则由人民法院受理。
程序不同，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日；诉讼一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序三个月内审结。
审理人员组成不同，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任审理；诉讼案件由合议庭或审判员独任审理。
法律效力不同，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；一审诉讼判决后，当事人不服的可在规定期限内上诉，二审判决为终审判决。
举证责任分配有所差异，仲裁与诉讼虽都遵循“谁主张，谁举证”原则，但在某些情况下，如用人单位掌握管理的证据，用人单位负有提供义务，否则承担不利后果，这在二者中的具体适用和要求也有不同。
二、劳动争议仲裁可以缺席吗
劳动争议仲裁中，被申请人是可以缺席的。
根据相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着即使被申请人不出席仲裁庭审，仲裁程序仍可继续进行并作出裁决。
缺席仲裁可能会对被申请人产生不利后果。仲裁庭会依据申请人提供的证据及陈述进行审查判断，若申请人的主张合理且证据充分，缺席可能导致被申请人承担不利的裁决结果，比如支付经济补偿、赔偿金等。
被申请人应尽量按时出庭，维护自身合法权益。若有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并提交相关证明，申请延期开庭等合理安排。这样能确保自身能在仲裁程序中充分表达意见，对证据进行质证，更好地维护自身利益。
三、劳动争议仲裁需要多少钱
劳动争议仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。这一举措旨在减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径维护自身劳动权益。
在劳动争议案件中，当事人能够免费获得仲裁机构提供的仲裁服务，包括案件受理、审理、裁决等一系列程序。这样有助于确保劳动争议能够得到公正、及时的处理，保障劳动者与用人单位双方的合法权益。不过，虽然仲裁本身免费，但当事人可能因聘请律师、进行调查取证等产生其他合理费用，这些费用需由当事人自行承担。但总体而言，劳动争议仲裁在费用方面为当事人提供了极大便利，有利于推动劳动争议的妥善解决。
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