公司不签劳动合同怎么处理？公司不签劳动合同，劳动者可通过多种方式维权：一是要求公司补签；二是主张双倍工资赔偿，收集证据向仲裁机构或法院提起诉求；三是解除劳动关系并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同怎么处理
若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
其一，要求公司补签。劳动者有权向公司提出签订劳动合同的要求，明确指出不签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司在规定时间内与自己签订书面劳动合同。
其二，主张双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付双倍工资差额。
其三，解除劳动关系并要求经济补偿。若公司长期不签劳动合同，劳动者可据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、分公司是否能签署劳动合同
分公司能否签署劳动合同需分情况讨论：
一是依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其已进行了合法登记，具备一定的经营管理能力和独立承担民事责任的能力，能够在法律规定的范围内独立开展经营活动，包括与劳动者建立劳动关系。
二是未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但受总公司委托，可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。
在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备合法的用人主体资格，以保障自身的合法权益。若分公司不具备主体资格却以自己名义签订劳动合同，可能会给劳动者后续维权带来一定风险。
三、怎么举报公司不签劳动合同
若要举报公司不签劳动合同，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与公司存在事实劳动关系的材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司展开调查，若查证属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
二是申请劳动仲裁。收集好上述相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
以上是关于公司不签劳动合同怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
