女性哺乳期被开除赔偿标准？女性哺乳期被开除，若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。还举例说明计算方式，女职工有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女性哺乳期被开除赔偿标准
女性在哺乳期被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，其应得的违法解除劳动合同赔偿金为3×5000×2=30000元。用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同，女职工有权依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径主张相应赔偿。
二、老员工不想干了怎么让公司开除
若老员工希望公司将其开除，以下是一些要点需关注：
第一，需确保公司存在明确的违法违规行为。例如，公司长期未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社会保险费等。员工应注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，以证明公司的违法事实。
第二，若公司有违反双方签订的劳动合同约定的情况，如擅自变更工作岗位、工作地点等重要劳动条件，员工要留存好劳动合同以及与岗位变更等相关的通知、沟通记录等。
第三，公司的规章制度违反法律规定或不合理地加重员工责任。若员工因遵循不合理制度而遭受损失，可作为要求公司承担责任并促使公司作出开除决定的依据。
第四，注意与公司的沟通方式，以书面形式清晰表明公司的问题所在，并要求公司依法处理。在整个过程中，要保持冷静理智，以合法合规的方式来维护自身权益，促使公司作出开除决定，同时为后续可能的劳动争议处理做好准备。
三、老师打学生脸可被开除吗
老师打学生脸这种行为严重违反教师职业道德与教育规范，是否会被开除需依据具体情形及所在学校规章制度、当地教育部门规定综合判定。
从法律层面看，这一行为侵犯了学生的人身权益，若造成学生身体伤害达到一定程度，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
从学校管理角度，若学校规章制度明确将此类严重体罚学生行为列为重大违纪，且情节恶劣，比如多次殴打学生、造成学生身体明显伤痛或严重心理创伤等，学校通常会给予开除处分，以维护学生权益和学校教育教学秩序。
但如果情节相对较轻，初次发生，未造成严重后果，学校可能先采取警告、记过、暂停教学工作等其他处罚措施，并要求老师作出深刻检讨、接受培训教育等。同时，学生及家长可向学校、教育主管部门反映情况，相关部门会展开调查，根据调查结果作出公正处理。
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