个体经营倒闭员工怎么赔偿？个体经营倒闭对员工赔偿依法律执行。先明确赔偿标准，按工作年限支付经济补偿；再知赔偿顺序，破产财产先付职工相关费用。若经营者拒赔，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体经营倒闭员工怎么赔偿
个体经营倒闭，对员工的赔偿需依据相关法律执行。
首先，需明确赔偿标准。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，赔偿顺序。在企业破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
最后，若个体经营者拒绝支付合理赔偿，员工有权通过合法途径维权。可先与经营者协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
二、店铺倒闭员工补偿标准
店铺倒闭，员工补偿按《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿以员工在本单位工作的年限为依据。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
店铺倒闭时，用人单位应依法依规向员工支付相应补偿，以保障员工的合法权益。
三、工厂倒闭员工补偿标准文件
工厂倒闭时员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
根据规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位未依法支付相应补偿，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿。
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