拖欠工资老板哭了犯法吗？老板拖欠工资是违法行为，侵害劳动者获酬权。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。而老板哭是情绪表达，不违法，关键看拖欠工资事实及担责情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板哭了犯法吗
老板拖欠工资本身是违法行为，而老板哭了这一行为不构成违法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过多种途径维权。比如，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
至于老板哭了，这只是其情绪的一种外在表现，法律并未将情绪表达认定为违法行为。关键在于其拖欠工资这一事实是否存在，只要存在该行为，就需承担相应的法律责任。
二、拖欠工资限期支付违法吗
用人单位拖欠工资，在限期内支付一般不违法。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若在该期限内完成支付，通常不会承担更严重法律责任。
然而，若用人单位逾期仍不支付，性质就发生变化。此时，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，用人单位拖欠工资后，应在劳动行政部门规定的限期内支付工资，避免逾期带来更严重法律后果。
三、拖欠工资怎样写讼诉文书
撰写拖欠工资的诉讼文书，也就是民事起诉状，需包含以下内容：
1. 原被告信息：在文书开头明确原告和被告的基本信息。原告是劳动者，要写清姓名、性别、民族、住址、联系方式等；被告是用人单位，需写清单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。
2. 诉讼请求：清晰列出要求用人单位支付的工资数额、利息或经济补偿等具体请求。比如，“请求判令被告支付原告拖欠工资X元及逾期支付利息（按XX标准计算至实际支付之日）”。
3. 事实与理由：阐述双方存在劳动关系的事实，如入职时间、工作岗位等。详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括起始时间、金额等。同时，引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于及时足额支付工资的规定，说明用人单位的行为违法，自己的诉求合理合法。
4. 证据和证据来源：列出能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据来源。
5. 此致：写明受诉法院名称。
6. 落款：由原告签名，并注明提交日期。
需注意，诉讼文书应逻辑清晰、事实准确、请求合理，确保内容真实合法。必要时可咨询专业律师。
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