写合同兼职骗局怎么办？遭遇写合同兼职骗局，可按五步处理。一是收集聊天记录等相关证据；二是与招聘方沟通退款并保留记录；三是沟通无果向劳动监察、市场监管部门投诉举报；四是金额大或涉犯罪就报警；五是总结教训，兼职谨慎核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、写合同兼职骗局怎么办
遭遇写合同兼职骗局，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。整理与兼职相关的所有材料，如聊天记录、邮件往来、合同文本、转账记录等。这些证据是维权的基础，要确保其真实性和完整性，能清晰反映兼职过程中的情况及骗局的关键信息。
第二，与对方沟通。尝试联系兼职的招聘方或相关负责人，要求解释情况并退还被骗取的财物。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，投诉举报。若沟通无果，可向相关部门投诉。比如向当地的劳动监察部门反映情况，他们能依据劳动法律法规进行调查处理；也可向市场监管部门举报，因为这类骗局可能涉及不正当经营行为。
第四，报警处理。若被骗金额较大或涉及诈骗犯罪，应及时向公安机关报案。配合警方的调查工作，提供所掌握的证据，协助警方尽快侦破案件，追回损失。
第五，提高警惕。总结此次受骗的经验教训，在今后的兼职活动中，谨慎对待各类兼职信息，仔细核实对方的资质和信誉，避免再次陷入类似骗局。
二、兼职签合同后能开除吗
兼职签合同后，在符合一定条件下是可以开除的。
兼职通常以非全日制用工为主。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职签合同后，单位能随时“开除”员工。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位想要开除员工则需遵循严格的法律规定。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
不过，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，兼职签合同后能否开除需根据用工形式和具体情形判断。
三、兼职协议合同怎么签的
签订兼职协议合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如岗位职责、工作任务。同时明确工作地点，避免后续纠纷。
3. 工作时间与报酬：规定兼职的工作时间，包括每日或每周的工作时长。明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
4. 协议期限：确定兼职协议的起始和终止日期，或规定以完成特定工作任务为期限。
5. 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
6. 违约责任：明确双方在违反协议时应承担的责任，如支付违约金等，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询专业人士。签订时，确保双方签字或盖章，各保留一份合同。
以上是关于写合同兼职骗局怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
