劳动仲裁具有什么执法权？劳动仲裁委无执法权，主要职责是依法律法规审理劳动争议案件并裁决。其裁决具法律效力，一方不履行，另一方可用向法院申请强制执行，法院采取系列措施确保裁决实现，保障劳动法律执行与当事人权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁具有什么执法权
劳动仲裁委本身并不具有执法权。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其主要职责是根据相关法律法规，对劳动争议案件进行审理和判断，作出具有约束力的仲裁裁决。
虽然劳动仲裁委没有直接的执法权，但它的裁决具有法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。人民法院会根据相关规定采取查封、扣押、冻结、划拨等一系列执行措施，以确保仲裁裁决得以实现，从而间接保障了法律规定在劳动领域的执行，维护当事人合法权益和劳动法律秩序。
二、劳动仲裁可以变更请求吗
劳动仲裁可以变更请求。
在劳动仲裁过程中，申请人有权对其仲裁请求进行变更。但需注意，变更请求应当在举证期限届满前提出。这是因为举证期限对于双方当事人准备证据、维护自身权益至关重要。如果在举证期限届满后随意变更请求，可能会导致对方当事人无法针对新请求充分准备证据，影响仲裁程序的公正与效率。
一旦提出变更请求，仲裁庭会根据具体情况进行审查和处理。若变更后的请求与原仲裁请求具有关联性，且不违反法律规定和仲裁程序规则，仲裁庭通常会允许变更，并重新确定举证期限等相关事项，以保障双方当事人能够围绕变更后的请求进行充分的举证、质证等活动，从而公正、合理地解决劳动争议。
三、劳动仲裁开庭会有记录吗
劳动仲裁开庭会有记录。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。
记录内容通常包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据的出示与质证情况、双方的辩论观点等。笔录会如实反映庭审过程中的各项内容，确保庭审的完整性和准确性。
庭审记录由仲裁员、记录人员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。它具有重要作用，一方面是对仲裁过程的客观记载，为后续仲裁裁决提供依据；另一方面，在可能出现的复议、监督等程序中，也是审查仲裁程序是否合法、公正的重要材料。如果当事人对庭审记录有异议，可以申请补正。它是劳动仲裁程序规范、公正进行的重要保障，有助于维护当事人的合法权益，确保仲裁结果的公信力。
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