跟中介签劳动合同合法吗？跟中介签劳动合同一般合法，常见于劳务派遣。合法时中介要履行支付工资、缴纳社保等义务，将劳动者派至合适单位。但中介无资质、合同内容违法则可能无效。劳动者签约时要审查资质、读条款，受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签劳动合同合法吗
跟中介签劳动合同一般是合法的。在劳动市场中，中介机构可作为用人单位与劳动者签订劳动合同，这种形式多见于劳务派遣。
在合法的情况下，中介作为用人单位要履行相关义务。比如按照法律规定和合同约定，向劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险等。同时，需将劳动者派遣到合适的用工单位，并且用工单位要按照劳务派遣协议使用劳动者。
不过，也存在不合法的情形。若中介不具备合法经营资格，未取得相关的劳务派遣资质等，与劳动者签订的劳动合同可能会被认定无效。此外，若合同内容违反法律法规的强制性规定，如排除劳动者的法定权利、免除中介的法定责任等，这样的合同条款也是无效的。
劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查中介的资质，认真阅读合同条款，明确双方权利义务。若发现权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、中介返费劳动合同怎么签
签订中介返费劳动合同应注意以下方面：
1. 明确主体信息：合同需详细写明中介公司和劳动者双方的基本信息，包括公司全称、地址、联系方式，劳动者姓名、身份证号、住址等，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：清晰界定劳动者的工作岗位、工作内容，精确到工作地点，避免模糊表述引发纠纷。
3. 返费条款：这是核心部分。要明确返费金额，大小写都要注明；约定返费支付条件，如工作时长、业绩要求等；确定支付时间和方式，例如是转账到指定账户，以及具体在满足条件后的多久支付。
4. 劳动报酬与福利：除返费外，写明正常工资待遇，包括工资数额、发放时间和方式。同时，明确劳动者应享有的福利待遇，如社保、带薪休假等。
5. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任。比如中介未按时支付返费的赔偿方式，劳动者未达到工作要求的处理办法等。
6. 争议解决：约定如发生纠纷的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼等方式。
签订合同时，劳动者要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、小中介劳动合同怎么签的
签订小中介劳动合同，应注意以下方面：
首先，明确合同双方主体。要在合同中清楚写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
其次，确定合同必备条款。合同需包含工作内容和工作地点，明确劳动者在小中介的具体工作任务及工作地点；工作时间和休息休假，按照法律规定合理安排工作时长与休假；劳动报酬，清晰规定工资数额、支付方式和时间等；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类。
再者，约定试用期。依据劳动合同期限合理约定试用期时长，且试用期工资不得低于法定标准。
然后，明确违约责任。对双方违反合同约定的情形及应承担的责任作出规定，保障双方合法权益。
最后，合同签订时，劳动者要仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益不受侵害。签订后，劳动者和用人单位各执一份合同。
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