合同到期厂里不续签合同怎么赔偿？合同到期工厂不续签合同赔偿分情况：维持或提高条件劳动者不同意续订无需补偿；降低条件劳动者不同意需补偿，按工作年限支付；违法终止需支付二倍赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期厂里不续签合同怎么赔偿
合同到期后，工厂不续签合同的赔偿需区分不同情况：
第一，若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，工厂无需支付经济补偿。
第二，若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，工厂需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若工厂不续签合同属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期过一个月没有续签继续工作怎么赔偿
合同到期后一个月未续签仍继续工作，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，超过一个月未续签劳动合同，从第二个月起，用人单位需支付劳动者双倍工资。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、3年合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期不续签补偿金的计算，需区分不同情形。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以3年合同到期为例，若符合用人单位支付经济补偿的情形，一般是支付3个月工资作为补偿金，具体根据劳动者实际工资情况及上述标准准确核算。
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