工伤可以申请误工费吗？工伤职工可主张停工留薪期工资，类似误工费。法律依据是《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。计算按受伤前工资标准，包括各种福利，评定伤残后停发原待遇，期满后仍治疗可继续享受工伤医疗待遇但不再享停工留薪期工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤可以申请误工费吗
工伤职工可以主张停工留薪期工资，其性质类似于误工费。具体情况如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是计算标准。停工留薪期工资按照工伤职工受伤前的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。用人单位应按照该标准足额支付。
三是特殊情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受停工留薪期工资。总之，工伤职工依法享有停工留薪期工资保障自身权益。
二、九级工伤保险公司能给赔偿多少
九级工伤的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与所在地区上年度职工月平均工资相关。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，护理费根据护理级别和当地护工标准确定等。总体而言，需综合各项因素准确计算赔偿数额。
三、工伤保险九级伤残赔多少钱
工伤保险九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总之，要准确计算工伤保险九级伤残的赔偿金额，需结合职工本人工资、当地具体规定以及实际产生的相关费用等多方面因素综合确定。
以上是关于工伤可以申请误工费吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
